I. Ситуация

1700 человек. Одиннадцать месяцев без зарплаты. Долг — 582 миллиона рублей. Шахты «Первомайская» и «Берёзовская» (АО «Северный Кузбасс», город Берёзовский). Последняя выплата — декабрь 2025 года. С тех пор — ничего.

Директор компании Станислав Лупий — депутат Совета народных депутатов Кемеровского муниципального округа от «Единой России» — за те же три года выплатил себе и руководству премии на общую сумму около 400 миллионов рублей: от 5 до 105 миллионов на человека. Деньги от продажи угля уходили в фирмы, подконтрольные Лупию. Общая кредиторская задолженность компании превысила 13,5 миллиарда рублей — в пять раз больше годового бюджета Берёзовского городского округа.

Шахтёры сделали то, что делают рабочие, когда исчерпаны все обычные средства: записали видеообращение к кандидатам в депутаты Госдумы. Создали инициативную группу. Собрали 600 подписей за голодовку. И — отступили. Людей запугали штрафами до 300 тысяч рублей в случае «несоблюдения малейшей формальности». Голодовка не состоялась. Забастовка — даже не обсуждалась.

Политолог Валерий Качин констатировал: «Коллективы сегодня разобщены и не располагают объединяющими структурами, подобными рабочим комитетам Кузбасса». Он имел в виду 1989 год. Тогда шахтёры создали стачечные комитеты — и заставили правительство СССР принять их требования. Сейчас — нет комитетов, нет результата.

II. Смертное яйцо дракона и его скорлупа

Александр Александрович Зверев в книге «Трезво о политике» (Тюмень, 1998–2018) даёт образ, который точно описывает ситуацию в Кузбассе. Сила, которая присваивает результаты труда созидателей, — это Дракон. Дракон бессмертен, но у него есть уязвимое место. Как у Кащея смерть — на конце иглы, так у Дракона смерть — в центре его яйца.

В центре драконьего яйца спрятаны правила движения денежных потоков — те самые правила, по которым результаты труда одних людей утекают в карманы других. Первая половина силы Дракона — в этих правилах. Вторая — в людском невежестве относительно них. Зверев формулирует это одной фразой: сила Дракона в людском невежестве относительно правил движения денежных потоков.

В Кузбассе эта скорлупа — реальная, работающая система. ККГ (кланово-корпоративные группировки), контролирующие угольную отрасль, — это слуги Дракона на местах. Они присваивают результаты труда шахтёров через правила движения денежных потоков: уголь продаётся, деньги уходят в подконтрольные фирмы, рабочим не платят, директор получает премии. Это не сбой системы. Это система, работающая как задумано.

Скорлупа защищает яйцо несколькими слоями: разобщение коллективов (Качин подтверждает), незнание закона (шахтёры не знают главу 61 ТК РФ), запугивание штрафами, ликвидация структур самоорганизации (Совет рабочих комитетов Кузбасса ликвидирован судом 16 мая 2025 года). Каждый слой — отдельный механизм защиты.

III. Почему незаконные действия кормят Дракона

Зверев формулирует закономерность, которая кажется парадоксальной, но объясняет очень многое: любое зло живёт борьбой с ним. «Не тронь дерьмо — не воняет» — народная формулировка того же принципа. Энергия, затраченная на борьбу со злом, полезна ему.

Применительно к Кузбассу это означает: любые действия рабочих за пределами правового поля — голодовки без процедуры, стихийные остановки работы, митинги, бунты — желательны для ККГ. Почему?

Первое. Незаконные действия не затрагивают центр яйца — правила движения денежных потоков. Рабочие голодают, митингуют, блокируют дороги — а правила, по которым уголь продаётся, а деньги уходят Лупию, остаются прежними. Дракон цел, яйцо не повреждено.

Второе. Незаконные действия дают слугам Дракона легальный повод для репрессий. Штрафы, увольнения, уголовные дела — всё это становится законным ответом на незаконные действия. Рабочие сами вручают инструмент своему противнику.

Третье. Незаконные действия питают Дракона горем. Зверев: «Дракон гурман и любит деликатесы». Голодовка, отчаяние, страх семей, слёзы детей — это пища для Дракона. Чем больше несчастий — тем сильнее Дракон и тем богаче его слуги.

Четвёртое. Незаконные действия дискредитируют саму идею сопротивления. Общество видит: «они бузят, нарушают закон». Сочувствие падает. Скорлупа укрепляется: СМИ показывают «беспорядки», а не 1700 человек без зарплаты.

Именно поэтому ККГ Кузбасса не боятся голодовок, митингов и обращений к депутатам. Они боятся одного: что рабочие пройдут по пути законов — и через него дойдут до центра яйца.

IV. Четыре пути в центр яйца

Зверев описывает четыре дороги, следуя которыми можно проникнуть в центр драконьего яйца — к правилам движения денежных потоков:

Путь первый — политика. Политика — это процесс по выявлению и разделению интересов. Кто чьи интересы удовлетворяет — тот и у власти. На выборах личностей власть никогда не меняется: меняются лица, а правила движения денежных потоков остаются прежними. «Хрен на хрен менять — время терять».

Путь второй — законы. Законы — это свод образцов, в которых записаны правила движения денежных потоков. «Через законы лежит едва ли не самый короткий путь в центр смертного яйца дракона». Но путь охраняется примитивно, но надёжно: «Не лезьте сюда! Законами должны заниматься профессионалы-юристы». И этого хватает, чтобы 99,9% населения в эту область «нос не совали».

Путь третий — модули. Модуль — это конструкция из идеала, общественно-необходимого действия, правила движения денежных потоков и масштаба. Модули бывают созидательные и разрушительные. Созидательные оставляют результаты труда у создателя. Разрушительные — отбирают.

Путь четвёртый — действия. Это единственный путь, на котором можно реально что-то изменить. Первые три — подготовка. Четвёртый — прямая схватка. Он начинается с личности, проходит через должность, структуру, программу и прямо выводит на правила движения денежных потоков.

Ключевое понятие четвёртого пути — должность. Зверев называет её «скафандром для погружения в пучину смертного яйца Дракона». Надевая «скафандры» должностей, люди получают возможность производить изменения в центре яйца — в правилах движения денежных потоков. Должность — это не просто название. Это правовая позиция, с которой человек может действовать легально, в рамках закона, и его действия обязательны для учёта.

V. Путь законов в Кузбассе: от коллективных переговоров до забастовки

Путь законов — самый короткий к центру яйца. И в Кузбассе этот путь уже проложен. Он состоит из двух этапов: сначала коллективные переговоры (глава 6 ТК РФ), затем — коллективный трудовой спор (глава 61 ТК РФ).

Зверев говорит: «ПРАВИЛА ДВИЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ — ключ к пониманию любого закона». Глава 6 и глава 61 ТК РФ — не исключение. Это законы, в которых записаны правила, дающие рабочим легальную возможность остановить отток денег из своего кармана в карман Лупия.

Этап 1. Коллективные переговоры (глава 6 ТК РФ, статьи 36–39)

Это первый проход сквозь скорлупу. Право инициировать коллективные переговоры закреплено в статье 36 ТК РФ. Работодатель обязан вступить в переговоры в течение семи календарных дней с момента получения письменного предложения (ст. 36, ч. 2). Уклониться он не может.

Представителем работников может быть профсоюзная организация, в составе которой более половины работников предприятия (ст. 37). Если профсоюза нет или он малочислен — собрание работников может избрать своих представителей.

Ключевое оружие — переговорная группа. Фонд Рабочей Академии в методическом материале «Коллективные переговоры» (лекция И. Герасимова в рамках цикла «Профсоюзная борьба», 2018) прямо разъясняет механизм: работники, ведущие переговоры, освобождаются от выполняемых обязанностей на срок до трёх месяцев с оплатой по среднему. Уклониться от этого работодатель тоже не имеет права. Если переговоры затянутся на более длительный срок — для продолжения можно назначить других работников на тех же условиях освобождения от трудовых обязанностей.

Правовая основа — статья 39 ТК РФ: «Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев».

Закон не устанавливает максимального количества представителей в переговорной группе. Статья 37 ТК РФ определяет, что число представителей формируется пропорционально численности профсоюзных организаций. Зверев в «Трезво о политике» предлагает: представительный орган трудового коллектива должен составлять не менее 2 процентов от общей численности работающих. Для 1700 работников «Северного Кузбасса» — это не менее 34 человек.

Тридцать четыре человека, освобождённых от работы на три месяца, с сохранением среднего заработка — и при этом их нельзя уволить, перевести или наказать. Это и есть «должностной скафандр» в действии. Статья 39, часть 2 ТК РФ: «Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя».

ФРА объясняет, что должны делать освобождённые представители, кроме заседаний на переговорах один-два раза в неделю по два часа: «проводить агитацию, ходить по бригадам, рассказывать, как идут переговоры, получать наказы от работников и, самое главное, ПОДГОТАВЛИВАТЬ РАБОЧИХ К ЗАБАСТОВКЕ в случае невыполнения требований. При этом, так как участники переговоров не трудятся, уже получается небольшая забастовка».

Это — не теория. Это записано в статье 39 ТК РФ. Работодатель обязан платить. Работодатель не может наказать. Работодатель не может уволить. Три месяца — за счёт работодателя — тридцать четыре человека готовят коллектив к забастовке. Скорлупа трещит.

Этап 2. Коллективный трудовой спор (глава 61 ТК РФ, статьи 398–418)

Если переговоры не привели к результату — начинается коллективный трудовой спор. Здесь вступает в силу глава 61.

Шаг 1. Выдвижение требований (статья 399 ТК РФ). Требования утверждаются на собрании работников. Кворум — более половины работающих (ст. 399, ч. 3). Для 1700 работников — 850+. Решение принимается большинством голосов. Требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Работодатель обязан предоставить помещение и не вправе препятствовать.

Шаг 2. Рассмотрение требований (статья 400 ТК РФ). Работодатель обязан ответить в письменной форме в течение двух рабочих дней. Молчание = начало коллективного трудового спора (ст. 398, ч. 3).

Шаг 3. Примирительная комиссия — обязательный этап (статьи 401, 402 ТК РФ). Без неё забастовка незаконна. Комиссия создаётся сторонами, рассматривает спор до трёх рабочих дней. После трёх дней работы комиссии рабочие имеют право провести однократную часовую предупредительную забастовку с предупреждением за два рабочих дня (ст. 401, ч. 7). Это легальная «репетиция».

Шаг 4. Посредник (статья 403 ТК РФ). Если комиссия не решила — три дня на согласование посредника, пять дней на его работу.

Шаг 5. Трудовой арбитраж (статья 404 ТК РФ). Если посредник не помог — два дня на создание арбитража. Если работодатель уклоняется — работники имеют право приступить к забастовке (ст. 404, ч. 7).

Шаг 6. Решение о забастовке (статья 410 ТК РФ). Собрание с кворумом 850+. Предупреждение работодателя за пять рабочих дней.

Шаг 7. Гарантии (статьи 414, 415 ТК РФ). Это — щит, который путь законов даёт тем, кто по нему идёт:

Статья 414, часть 1: участие в законной забастовке не является нарушением трудовой дисциплины. За это нельзя уволить, объявить выговор или лишить премии.

Статья 414, часть 3: к участникам законной забастовки не могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Статья 415: локаут запрещён. Увольнение в связи с участием в забастовке — незаконно.

Шаг 8. Кто не может бастовать (статья 413 ТК РФ). Угольная шахта не входит ни в один из пунктов запрета. Шахтёры имеют полное право на забастовку.

Каждый шаг этого пути — это проход сквозь скорлупу яйца. Каждый протокол — трещина в скорлупе. Каждое соблюдение процедуры — удар по защите Дракона. Потому что Дракон защищён не законом, а незнанием закона. Сила Дракона — в невежестве.

VI. Что именно пропустили шахтёры «Северного Кузбасса»

Сравним действия шахтёров и то, что требует путь законов.

Что сделали шахтёры: собрали 600 подписей за голодовку. Что требует путь законов: собрание с кворумом 850+ (ст. 399) или подписи 850+ в поддержку требований. А до этого — коллективные переговоры с переговорной группой из 34+ человек, освобождённых от работы на три месяца с оплатой по среднему (ст. 39).

Что сделали шахтёры: записали видеообращение к депутатам. Что требует путь законов: направить письменные требования работодателю — это запускает правовой механизм.

Что сделали шахтёры: обратились к губернатору. Что требует путь законов: создать примирительную комиссию — это следующий слой скорлупы, который нужно пройти.

Что сделали шахтёры: испугались штрафов за «формальности». Что требует путь законов: пройти формальности, которые делают штрафы невозможными. Сами «формальности» — это и есть путь сквозь скорлупу. А статья 39 даёт три месяца освобождения от работы с оплатой — за счёт работодателя.

Что сделали шахтёры: не забастовали. Что требует путь законов: пройти примирительные процедуры и объявить забастовку по ст. 410.

Шахтёры знали о риске (штраф), но не знали о защите (ст. 414). Не знали они и о другом: что статья 39 ТК РФ даёт им право создать переговорную группу из десятков человек, которых работодатель обязан освободить от работы на три месяца с сохранением среднего заработка — и при этом не может их уволить или наказать. Тридцать четыре человека, которые три месяца ходят по бригадам, объясняют, готовят к забастовке — и всё это за счёт Лупия. Это не голодовка. Это правовая осада.

VII. Четвёртый путь: действие через должность

Зверев подчёркивает: первые три пути (политика, законы, модули) можно пройти мысленно — разобраться, понять, подготовиться. Но изменить что-то реально можно только на четвёртом пути — пути действий. И для этого нужен «скафандр» — должность.

Должность — это правовая позиция, с которой человек действует легально. В Кузбассе это означает:

Должность члена переговорной группы. Избранный собранием (ст. 37, 399), он освобождается от работы на срок до трёх месяцев с оплатой по среднему (ст. 39). Его нельзя уволить, перевести или наказать (ст. 39, ч. 2). Это «должностной скафандр» первого уровня — самый надёжный, потому что работодатель сам за него платит.

Должность члена стачкома. Избранный собранием (ст. 399), он имеет право представлять работников в примирительной комиссии (ст. 402), вести переговоры с посредником (ст. 403), участвовать в трудовом арбитраже (ст. 404), объявлять забастовку (ст. 410).

Должность делегата в Российский Совет Рабочих (РСР). Норма представительства — 1 делегат от 5 рабочих. 1700 работников «Северного Кузбасса» имеют право делегировать 340 представителей. Даже 5 — это уже голос Кузбасса в общероссийской структуре, существующей с 1994 года.

Должность ветерана СВО в программе «Время героев». Василий Винников из Новокузнецка — первый поток программы, назначен внештатным советником губернатора Середюка. Если хотя бы один ветеран СВО из Кузбасса пройдёт обучение в Красном Университете ФРА — он получит правовую грамотность и административный ресурс одновременно. Это «должностной скафандр» двойной прочности: защита закона + защита программы президента.

Зверев пишет: «Объединённая сила людей, находящихся в "гражданских скафандрах", является высшей силой государства». Все остальные силы — чиновники, силовики, суды — должны работать в интересах этой объединённой силы, когда она грамотно себя заявляет.

VIII. Исторический прецедент: Кузбасс-1989 как проход по всем четырём путям

В июле 1989 года не было Трудового кодекса. Не было главы 61. Не было статьи 39. Но шахтёры Кузбасса прошли все четыре пути — интуитивно, стихийно, но прошли.

Путь политики: письмо 508 рабочих шахты имени Шевякова содержало 21 требование — выявление и разделение интересов. Чьи интересы удовлетворяются? Управленческой верхушки. Чьи должны? Рабочих.

Путь законов: требований не было в законе, но они были оформлены письменно и направлены адресату — правительству СССР. Постановление Совмина СССР от 3 августа 1989 года № 608 закрепило результаты.

Путь модулей: стачком был создан — по три представителя от каждой шахты. Возглавил горный мастер Валерий Кокорин. Это была структура, объединяющая должности. Стачком взял на себя функции власти: патрулирование, запрет алкоголя, контроль порядка.

Путь действий: забастовка состоялась. 500 000+ участников. Требования выросли с 21 до 42 пунктов. Правительство СССР приняло требования.

После забастовки стачкомы не распустились — стали рабочими комитетами. Создали «Союз трудящихся Кузбасса» — 5000–8000 членов. Издавали «Нашу газету» тиражом до 600 тысяч экземпляров. Михаил Кислюк, зампред областного стачкома: «Ельцин опирался на кузбасские стачкомы, и именно они стали той силой, которая позволила ему сломать СССР».

Шахтёры 1989 года не имели закона — но имели структуру (стачком) и солидарность (500 000). Шахтёры 2026 года имеют закон — но не имеют структуры и не знают о нём. Разница: в 1989 году рабочие знали, что они — сила. В 2026 году они не знают этого, потому что скорлупа яйца стала толще, а путь законов — зарос.

IX. Что мешает и что помогает

Мешает:

1. Незнание закона — то самое невежество, в котором сила Дракона. Рабочие не знают ни главу 61 ТК РФ, ни — что ещё важнее — статью 39 ТК РФ, которая даёт три месяца освобождения от работы с оплатой для переговорной группы. Дракон защищён не законом — Дракон защищён незнанием закона.

2. Отсутствие объединяющих структур. Политолог Качин: «Коллективы разобщены». Инициативная группа из 600 человек — это не структура. Структура — переговорная группа, избранная собранием, освобождённая от работы, с полномочиями, оформленными протоколом. Зверев называет это «структурой — средством согласования должностей». Без структуры нет «скафандров» для погружения в яйцо.

3. Запугивание — работа скорлупы. Штрафы до 300 тысяч рублей — реальная угроза. Но она применима только к незаконной забастовке (ст. 417). Законная забастовка (прошедшая процедуру главы 61) защищена статьёй 414. А переговорная группа защищена статьёй 39 — её вообще нельзя штрафовать, потому что она действует в рамках закона. Запугивание штрафами без объяснения того, как их избежать, — это не правовая реальность, а работа скорлупы, уводящей смельчака в сторону.

4. Ликвидация структур самоорганизации. Совет рабочих комитетов Кузбасса, зарегистрированный 11 ноября 2019 года в Новокузнецке под председательством Юрия Комарова, ликвидирован решением суда 16 мая 2025 года. Просуществовал 5,5 лет. Люди никуда не делись — но юридическая структура уничтожена. Дракон защищает свою скорлупу.

5. Иллюзия, что незаконные действия помогут. Зверев: «Борьба со злом как типовой приём его утверждения». Голодовка без процедуры, стихийная остановка работы, блокирование дорог — всё это действия вне правового поля. Они не касаются центра яйца — правил движения денежных потоков. Они дают ККГ легальный повод для репрессий. Они питают Дракона горем. Они укрепляют скорлупу. ККГ Кузбасса не боятся незаконного протеста — они его ждут. Потому что незаконный протест — это работа скорлупы, а не работа против неё.

Помогает:

1. Закон существует — и он сильнее, чем кажется. Глава 6 ТК РФ (коллективные переговоры) даёт переговорной группе до трёх месяцев освобождения от работы с оплатой (ст. 39). Глава 61 ТК РФ (коллективный трудовой спор) даёт примирительную комиссию, посредника, арбитраж и законную забастовку. Статья 414 защищает участников. Статья 415 запрещает локаут. Угольная шахта не в списке запретов (ст. 413). Всё уже записано в законе.

2. Фонд Рабочей Академии (ФРА) — методология и обучение. Существует с 1994 года — 31 год. На сайте ФРА (fra-mos.ru) опубликована методическая лекция «Коллективные переговоры» (И. Герасимов, цикл «Профсоюзная борьба», 2018), которая прямо разъясняет: как использовать статью 39 ТК РФ для создания переговорной группы, как подготовить коллектив к забастовке, что требовать и как оформлять. Красный Университет ФРА — бесплатное обучение, набор 2025–2026 открыт. ФРА — это структура, которая знает путь законов и умеет по нему вести.

3. Российский Совет Рабочих (РСР). Действует с 1994 года. Заседания — дважды в год. Норма представительства — 1 делегат от 5 рабочих. Это и есть «структура — средство согласования должностей», о которой пишет Зверев.

4. Программа «Время героев». Ветеран СВО из Кузбасса Василий Винников — первый поток, назначен советником губернатора, затем директором Кемеровского филиала «Ростелекома». Если ветеран пройдёт Красный Университет ФРА — он получит «должностной скафандр» двойной прочности: административный ресурс + правовую грамотность.

5. Прецедент 1989 года. На той же земле, в тех же городах, те же люди — шахтёры — уже делали это. Опыт передаётся через историю. Но история должна быть рассказана.

X. Минимальная помощь — формула

Вопрос: какая минимальная помощь от той части пролетариата, которая уже стала классом для себя, поможет тем, кто ещё нет?

Ответ: 3–5 человек с правовой грамотностью от ФРА/РСР.

Не тысяча. Не сто. Три-пять. Их задача — не идеология, не лозунги, не митинги. Их задача — провести рабочих Кузбасса по пути законов сквозь скорлупу яйца Дракона:

— Помочь инициировать коллективные переговоры (ст. 36) — первый удар по скорлупе — Помочь сформировать переговорную группу из 34+ человек — не менее 2% от 1700 работающих (по методике Зверева) — Оформить освобождение переговорной группы от работы на срок до трёх месяцев с оплатой по среднему (ст. 39) — работодатель обязан, уклониться не может — Использовать три месяца освобождения для агитации, обхода бригад, подготовки к забастовке — как прямо предписывает методика ФРА — Если переговоры не дали результата — оформить письменные требования (ст. 399) — Проследить создание примирительной комиссии (ст. 402) — Зафиксировать уклонение работодателя (ст. 406) — Оформить решение о забастовке (ст. 410) — удар в центр яйца — Обеспечить предупреждение за 5 рабочих дней (ст. 410) — легальный удар

Зверев пишет о ССПП — Созидательных Советах Производящих Предприятий: «Смысл наших действий состоит в том, чтобы разрушительные элементы были заменены на созидательные». Переговорная группа, избранная по статье 37 ТК РФ и освобождённая по статье 39 ТК РФ, — это и есть созидательный совет предприятия в терминологии Зверева. Она не заменяет профессионала-управленца. Она не вмешивается в текущую работу. Она оценивает конечный результат — и имеет легальное право остановить отток денег.

Если к 3–5 консультантам ФРА добавится 1 ветеран СВО из программы «Время героев» — рабочие получают «должностной скафандр» двойной прочности: защиту закона + административный канал. Губернатор получает сигнал от человека, назначенного по программе президента.

Если к этому добавится публичная кампания — хотя бы один выпуск «Вопрос-Ответ» Пякина (ФКТ, 27 700 подписчиков в Telegram, 172 000 на YouTube) с разбором ситуации в Берёзовском — рабочие получают информационную защиту. Зверев пишет: скорлупа яйца создаётся средствами формирования общественного сознания. Публичность — это контр-оружие: она пробивает скорлупу снаружи, пока рабочие пробивают её изнутри через путь законов.

XI. Оценка шансов в процентах

Сценарий 1: Статус-кво. 600 подписей, обращение к депутатам, ожидание. Шансы на получение зарплаты: 5–10%. Уголовное дело идёт, но деньги не выплачиваются. Лупий на свободе, имущество частично арестовано. Без давления снизу — процесс тянется годами. Дракон цел, яйцо не повреждено, правила движения денежных потоков не изменились.

Сценарий 2: Незаконные действия (голодовка без процедуры, стихийная остановка). Шансы: 15–25%. Работает шок, но нет защиты от штрафов. ККГ получает легальный повод для репрессий. Скорлупа укрепляется. Дракон питается горем. Центр яйца не затронут. Зверев: борьба со злом — типовой приём его утверждения.

Сценарий 3: Путь законов — переговорная группа по ст. 39 + глава 61 ТК + 3–5 консультантов ФРА/РСР. Шансы: 60–75%. Переговорная группа из 34 человек освобождается от работы на три месяца с оплатой по среднему (ст. 39). Три месяца — за счёт работодателя — 34 человека готовят коллектив к забастовке. Затем — примирительная комиссия, посредник, арбитраж, забастовка по ст. 410. Закон на стороне рабочих. Штрафы неприменимы (ст. 414). Локаут запрещён (ст. 415). Каждый протокол — удар по скорлупе. Центр яйца — правила движения денежных потоков — достигнут. Нужен реальный коллектив, готовый пройти процедуру.

Сценарий 4: Путь законов + ветеран СВО через «Время героев» (должностной скафандр). Шансы: 75–85%. К правовой защите добавляется административный канал. Губернатор получает сигнал от человека, назначенного по программе президента. Игнорировать законную забастовку, которую поддерживает ветеран СВО, — рискованно для губернатора. Два «скафандра» — закона и должности — работают одновременно.

Сценарий 5: Путь законов + ветеран СВО + публичная кампания (ФКТ, медиа). Шансы: 85–90%. Публичность пробивает скорлупу снаружи. Путь законов пробивает изнутри. Должность ветерана даёт административную защиту. Каждое уклонение работодателя фиксируется публично. Рабочие — на стороне закона. Ветеран — на стороне рабочих. Публичность — на стороне правды. Дракон окружён со всех четырёх направлений. Зверев: «В этом месте ДРАКОНУ будет очень больно».

Разница между 5% и 90% — не тысяча человек. Не миллион рублей. Не политическая партия. Разница — 3–5 человек, знающих статьи 36, 39 и 398–418 ТК РФ, 1 собрание с кворумом 850+ и переговорная группа из 34 человек, освобождённых от работы на три месяца за счёт работодателя. Разница — между незаконным бунтом, который кормит Дракона, и законной забастовкой, которая его убивает.

XII. Что нужно понять

Пролетариат Кузбасса — класс «в себе». 1700 человек, работающих на шахте, эксплуатируемых собственником, лишённых зарплаты, запуганных штрафами — это класс в себе: объективное положение одинаково, субъективного осознания нет.

Переход в класс «для себя» — не вопрос идеологии. Не вопрос партийной принадлежности. Не вопрос лозунгов. Не вопрос митингов и голодовок. Это вопрос инструмента.

Зверев даёт точную диагностику: сила Дракона — в людском невежестве относительно правил движения денежных потоков. Пока рабочие не знают, что правила движения денежных потоков — это не «объективные законы экономики», а установленные людьми правила, которые можно изменить законным путём, — Дракон бессмертен.

Пока рабочие действуют вне правового поля — голодовки, митинги, стихийные остановки — Дракон питается. Скорлупа крепнет. Правила не меняются. ККГ Кузбасса этого и хотят: пусть бушуют, пусть голодают, пусть блокируют — лишь бы не шли по пути законов. Потому что путь законов — единственный, который ведёт в центр яйца.

А статья 39 ТК РФ — это инструмент, которого шахтёры не знают. Тридцать четыре человека, освобождённые от работы на три месяца, с сохранением среднего заработка, которых нельзя уволить или наказать. Три месяца — за счёт Лупия — на подготовку к забастовке. Это не голодовка. Это правовая осада. Это «должностной скафандр» первого уровня — самый надёжный, потому что работодатель сам за него платит.

Глава 61 ТК РФ — это записанный в законе проход сквозь последний слой скорлупы. Она превращает стихийный протест в организованное правовое действие. Она даёт рабочим не ощущение силы, а саму силу — в правовом поле.

Соединение: переговорная группа (ст. 39, 34 человека, 3 месяца, оплата за счёт работодателя) + путь законов (глава 61) + структура (3–5 консультантов ФРА) + должность (собрание 850+ и стачком) + административный канал (ветеран СВО) + публичность (ФКТ, медиа) = проход по всем четырём путям внутрь смертного яйца Дракона.

Зверев пишет: «Действовать и ещё раз действовать, мы у себя дома, мы граждане и хозяева своей страны. Другой у нас нет».

Не нужно 60 тысяч членов Рабочей партии. Не нужно ждать переписывания Конституции. Не нужно ждать, пока Путин «подчинит ЦБ». Нужно одно собрание, проведённое по закону, переговорная группа из 34 человек, освобождённых по статье 39, и три человека, которые знают, как этот закон работает.

Незаконный бунт кормит Дракона. Законная забастовка его убивает. Выбор — за рабочими Кузбасса.

Если вы работаете на предприятии в Кузбассе и готовы действовать — найдите трёх человек, готовых прочитать статьи 36, 39 и 398–418 Трудового кодекса. Изучите методическую лекцию ФРА «Коллективные переговоры» на сайте fra-mos.ru. Свяжитесь с Фондом Рабочей Академии: методические материалы по разрешению коллективных трудовых споров — на сайте frafond.ru и в группе ВКонтакте. Красный Университет ФРА — бесплатное обучение, набор 2025–2026 открыт.